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La lettre de l’AREF
Info-stages
Jeudi 25 janvier 2007
L’entretien professionnel, dispositif nouveau issu de l’ANI, est un outil clé au service de l’entreprise afin de lui permettre de recueillir les besoins de formation, de les individualiser et de développer une gestion des compétences.
La tenue d’un entretien professionnel, au moins tous les deux ans, est une nouvelle obligation pour l’employeur et concerne les salariés ayant au moins deux ans d’ancienneté dans l’entreprise.
L’entretien professionnel doit permettre au salarié d’élaborer son projet professionnel, à partir de ses souhaits d’évolutions, de ses aptitudes et des besoins de l’entreprise. L’entretien professionnel est un outil de dialogue permettant l’émergence des besoins de formation, qui pourront être pris en compte, par la suite, au titre du plan de formation ou de la période ou du droit individuel à la formation.
L’entretien a lieu à l’initiative de l’employeur ou du salarié pour lui permettre d'être acteur de son évolution professionnelle.
Les modalités pratiques de mise en œuvre de l’entretien appartiennent à l’entreprise. L’entretien professionnel peut être réalisé lors de l’entretien annuel quand il existe ou faire l’objet d’un entretien spécifique.
La conduite des entretiens et leurs enjeux sur la gestion des compétences suppose une préparation préalable de l’encadrement.
Afin d’optimiser les entretiens professionnels, les entreprises peuvent former les personnes en charge de leur réalisation.
Nous avons demandé au CAFOC de construire 2 projets de formation spécialement adaptés aux entreprises du BTP, un pour les dirigeants et un pour l'encadrement de proximité
Le coût pédagogique de ces formations sera pris en charge sur la mutualisation
Vous pouvez télécharger ces 2 programmes de formation à l'aide des liens suivants
Mercredi 28 mars 2007
Objectifs de la Formation
- Mieux connaître les Marchés Publics, leurs contraintes et leurs avantages
- Mieux répondre plus rapidement aux marchés qui vous intéressent
Gagner du temps, du délai et de Nouvelles Affaires pour votre entreprise
Profiter de l’opportunité de la Dématérialisation des Marchés Publics (AAPC, DCE et Réponses)
Mettre en place les Alertes sur les différentes Plateformes qui me concernent
Signer électroniquement les fichiers nécessaires pour répondre par le web
Exploiter immédiatement les acquis en répondant à de nouveaux marchés
Durée normale de la Formation "active" : 12 h ( journée de 8h + 4 rv x1h )
Formation (1 journée) Bordeaux, lieu à préciser
RV hebdomadaire à distance pour appliquer en opérationnel la formation
Public
Artisan, patron de PME, service commercial ou Marchés Publics grand compte.
Pré requis
- Avoir déjà répondu à des Appels d’Offres
- Savoir utiliser les outils bureautiques et Internet.
En savoir +
- Connaître les principales plateformes de Dématérialisation des AO (publics voire privés)
- " " " plateformes généralistes, sectiorielles et régionales
- Utiliser son certificat numérique (CSE) pour signer les pièces du marché (AE, DQE, ...)
- Mieux partager les informations marchés publics entre collaborateurs
- Etudier la concurrence en exploitant toutes les informations des marchés publics (ex : les avis d’attribution, les courriers de refus,…)
Support de formation : De nombreuses fiches techniques seront remises à chaque participant
Suivi pédagogique de cette formation "active" : 4 RV hebdomadaires pour faire le point et progresser dans votre entreprise
Evaluation : les objectifs fixés avant le stage sont validés 4 semaines après la fin de la formation
Formateur : cv compétences cliquer ici
nombreuses références collectivités et l’Habitat SocialProchaines Formations INFORIS : BORDEAUX le 23 mai
Pour vous renseigner
Jeudi 24 mai 2007
Une formation de tuteurs bâtiment est programmée les 6,7 et 20,21 juin
Charger la Fiche Pédagogique
Vendredi 25 mai 2007
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Formation
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Lieu
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Dates
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Pilotez efficacement les chantiers
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Bayonne
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25 26 juin et 3 juillet 2007
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Bordeaux
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16,17 et 24 juillet 2007
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Bayonne
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10, 11 et 18 septembre 2007
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Bordeaux
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8, 9 et 16 octobre 2007
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Conducteurs de travaux
Planifier, organiser et coordonner les chantiers |
Bordeaux
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5 et 6 juillet 2007
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Bayonne
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19 et 20 juillet 2007
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Bordeaux
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20 et 21 septembre 2007
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Bayonne
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18 et 19 octobre 2007
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Jeudi 7 juin 2007
Après les premiers contacts du formateur avec des entreprises, et pour répondre à leur demande, il a été décidé de modifier la durée des formations pour les chefs de chantier qui passeront de 3 à 2 jours.
Ainsi le calendrier prévisionnel pour les chefs de chantiers est le suivant :
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Bayonne
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25 et 26 juin 2007
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Bordeaux
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16 et 17 juillet 2007
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Bayonne
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10 et 11 septembre 2007
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Bordeaux
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8 et 9 octobre 2007
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Mercredi 20 juin 2007
Quelques places encore disponibles pour la 15ème promotion qui débutera le 2 octobre 2007 à Reims.
Positionnement des candidats le 12 juillet 2007
Pour plus d'information contacter Richard Reymond au 03 26 77 69 02 ou RReymond@gfcbtp.fr
Mardi 29 janvier 2008
Formez vos tuteurs en 2 fois 2 jours
11, 12 et 25, 26 mars
à Talence - Gironde
Coûts pédagogiques GRATUITS
CBesnard@gfcbtp.fr
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