L'AREF et les principaux organismes de formation qui interviennent dans le BTP ont signé des conventions de partenariat, ou vont le faire prochainement.
Par cette signature ils s'engagent à répondre au mieux aux besoins de formations des entreprises du secteur et de leurs salariés en respectant les principes énoncés ci-après :

n         Fonder les formations sur les besoins actualisés des entreprises, des professions :

¢      Référentiels d’emplois actualisés

¢      Enrichis par un partenariat avec des acteurs de l’environnement socio-économique et professionnel

n         Concevoir des formations dont le contenu est adapté, aptes à résoudre les problèmes qui sous-tendent la demande de formation ou les besoins du demandeur de formation au moyen d’une :

¢      Compétence structurée en conseil en formation

¢      Capacité d’analyse des besoins, de prise en compte de la nature de la demande

¢      Capacité d’adaptation de l’offre de formation

n         Définir avec le demandeur de formation, entreprise et/ou salarié, une offre de formation claire :

¢      Des objectifs exprimés en termes de résultats à atteindre

¢      Un devis établi dans le meilleur rapport qualité / prix

¢      Un engagement sur le service rendu, pendant et après la prestation de formation

¢      Des éléments précis concernant les méthodes, les moyens, les documents, la logistique et leurs coûts

n         Définir et préciser les ressources mises en œuvre :

¢      Compétences et références des intervenants dans les domaines traités

¢      Nature des moyens techniques et des méthodes pédagogiques

n         Positionner le stagiaire au centre de l’action formative, notamment par :

¢      La définition des pré-requis, le positionnement à l’entrée en formation

¢      Le suivi personnalisé et l’évaluation intermédiaire

n         Informer et documenter l’entreprise et/ou le stagiaire sur :

¢      La nature, la durée, les horaires, le lieu de formation, les effectifs de la formation

¢      Les objectifs de formation

¢      Le programme du stage : contenu et déroulement

¢      Le niveau de connaissances indispensables pour pouvoir suivre la formation

¢      Les titres et qualités des formateurs pour chaque discipline

¢      La nature exacte de la sanction prévue (diplôme, titre, attestation, etc …) et les conditions de sa délivrance

¢      Les tarifs, les frais annexes, les modalités de règlement et les conditions financières

n         Rendre compte des résultats et performances de la formation :

¢      Par l’évaluation des actions de formation

¢      Par l’auto-évaluation et la mise à jour consécutive et régulière des prestations et des formations

n         Participer à la mesure des effets de la formation :

¢      En assistant l’entreprise dans la définition d’indicateurs fiables

¢      En interrogeant l’entreprise sur son appréciation des effets de la formation

¢      En mettant en place en tant que de besoin l’organisation et l’exploitation de suivis et d’enquêtes auprès des stagiaires

Pourquoi formaliser votre plan de formation ?

Le plan de formation est constitué par l'ensemble des actions de formation décidées par l'entreprise, qui répondent à une stratégie de développement et qui lui permettent de faire face aux évolutions auxquelles sont confrontés ses salariés.
Depuis la réforme de la formation continue, les actions inscrites au plan de formation doivent être classées en 3 catégories en fonction de la finalité visée :
   - les actions d'adaptation au poste de travail,
   - les actions liées à l'évolution de l'emploi ou celles qui participent au maintien dans l'emploi,
   - les actions de développement des compétences.
Les modalités de mise en oeuvre sont alors différentes selon la catégorie.

Le plan de formation doit être visé pour consultation par le CE ou les délégués du personnel, et à défaut, l'entreprise doit pouvoir fournir un certificat de carence.

Avantages

En établissant son plan de formation, l'entreprise est capable de gérer au mieux son budget de formation et de suivre l'avancement de ses actions de formation tout au long de l'année. Elle peut ainsi optimiser les financements qui sont à sa disposition, ainsi que la gestion du personnel.

En complétant le document "plan de formation 2007" et en le retournant à l'AREF, l'entreprise pourra bénéficier de financements complémentaires à sa cotisation plan de formation (case "O" de la feuille de calcul formation continue)

Votre conseiller en formation peut vous aider à élaborer et/ou à finaliser votre plan de formation. N'hésitez pas à prendre contact avec lui

Votre plan de formations est établi. 7 étapes à suivre par l’Entreprise et l’Aref.